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跟员工签订劳务合同合法吗
个体工商户与员工签订劳务合同是合法的，但需要满足一定条件。根据我国法律法规，当个体工商户与员工之间的关系符合劳务关系的基本特征时，例如员工的工作内容是临时性的、一次性的，且不受个体工商户的劳动监管，那么双方签署的劳务合同就是合法的。
跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
餐饮公司与员工签订劳务合同是合法的。只要双方自愿，就可以建立劳动关系并签订合同，合同应当为书面形式。如果用工后未立即签订书面合同，应在一个月内完成签订。若在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起形成。
公司跟员工签劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系，这两种关系在法律上均有其存在的合法性和适用场景。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
让员工签订劳务合同是否合法，取决于具体情况。有效的劳务合同需要满足以下条件：行为人具有相应的民事行为能力。意思表示真实。不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
签订劳务合同具有法律约束力。然而，若员工与物业公司之间实质上形成了雇佣关系，而双方却以劳务协议代替劳动合同，则可能构成违法行为。在劳动关系中，物业公司负担的责任更为重大，如必须为员工缴纳社会保险等。判定的核心在于双方关系实质是否符合劳动关系的标准。如有纠纷，建议寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。
劳务合同真的不用交社保吗
不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。
法律分析：不给员工交社保签劳务合同。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。
法律主观：劳务协议可以不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
临时用工劳务协议是否可以不交社保，取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规，为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己的社保权益，确保协议中明确相关责任和义务。在签订劳务协议时，双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定，以避免可能产生的法律风险和责任。
而劳务合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社保。根据相关法律规定，劳动合同中必须载明社会保险相关条款，否则劳动者有权解除劳动关系。
用工合同和雇佣合同的区别
在企业中，正式工和合同工的称谓有时可以互换使用，而在政府机构中，合同工通常没有国家编制，享受的福利待遇与有国家编制的正式工存在较大差异。
本质区别：雇佣合同：侧重于劳务提供和报酬支付的关系。这是一种根据双方约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的契约。聘用合同：强调专业技能和职务匹配。它是劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与具有特定技术业务专长的劳动者之间的权利义务关系。
在法律合同形式上，劳动合同与雇佣合同存在明显的区别。首先，主体资格不同。劳动合同的主体是雇主（包括企业及个体经济组织）和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性，而雇佣合同主体之间则是平等独立的，没有身份隶属性。其次，国家对两者干预力度不同。
受国家干预程度不同：如前所述，雇佣合同受国家干预的程度较小，而聘用合同则更多地受到国家的干预和保护。主体及其关系不同：雇佣合同：既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民。雇员不成为雇主的成员，受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。
有区别。雇佣关系会存在上下级管理的情形，而劳务关系只是平等主体以提供劳务而形成的关系。雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。
雇佣合同的责任承担有什么规定
雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员与雇主连带赔偿：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任：雇主赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系中的责任：根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在你所描述的情况中，你的老板承包了A建筑公司的部分工程后，雇佣你等人进行施工，你们之间形成了雇佣关系。因此，当你在施工中受伤时，你的雇主（即你的老板）应当承担赔偿责任。
雇佣合同的责任承担包括： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ； 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么
劳务合同、雇佣合同与承揽合同的区别主要体现在以下三个方面：合同双方在从事活动中的地位与关系：劳务合同与雇佣合同：在劳务合同和雇佣合同中，双方的地位通常呈现为支配和从属的关系。即劳务提供者在劳务活动或雇佣活动中，需要服从劳务接受者的指挥和管理。承揽合同：而在承揽合同中，双方的地位是相互独立的。
雇佣关系：以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳动支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。在雇佣关系中，雇员提供的是劳务本身，即劳动力的使用，而不论这种使用是否产生了雇主所期望的结果。承揽关系：以完成一定的工作成果为目的，承揽的标的是特定的工作成果。
承揽合同与雇佣关系的核心区别承揽合同：承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。双方无从属关系，承揽人自备工具、材料，独立承担工作风险。例如：定制家具、房屋装修等以成果为导向的合同。雇佣合同：雇员在雇主授权范围内提供劳务，雇主支付工资。
法律关系性质不同劳务关系：属于服务性合同关系，核心是劳动者向用工者提供特定劳动行为（如清洁、搬运、临时用工等），强调劳动过程的即时性和一次性。例如：家庭雇佣保姆按日计费，或企业临时聘请搬运工完成单次货物装卸。
劳动关系、劳务关系、承揽关系三者的区别：定义及主体 劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。主体明确，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。
家庭雇佣保姆要签劳动合同吗
雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。
个人或家庭雇佣保姆时，实际上并不需要签订劳动合同，雇主也不需要为保姆缴纳社保等福利。然而，如果保姆是由单位雇佣，那么就需要签订劳动合同或者达成书面协议。由于你们家雇佣保姆并不需要签订劳动合同，因此，如果在服务过程中双方发生纠纷，那么这些问题不会通过劳动法来解决，而是会依据民法来调解。
私人请保姆要签协议。协议可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立协议，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。
单位雇用保姆必须签订合同，一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定，订立书面劳动合同，并为员工购买社会保险。
雇佣保姆不签合同也是要负法律责任的。法律分析雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。
